HR-avdelinga

Avdelinga har ansvar for HR og utbetaling av løn og reise- og utgiftsrefusjon. 

Leiar for HR-avdelinga er Frøydis Evensen.

Elisabeth Olsen - HR-ansvarleg for tilsette ved:

  • Institutt for lærerutdanning og friluftslivsstudier (ILF)
  • Institutt for fysisk prestasjonsevne (IFP)

Bente Johansen - HR-ansvarleg for tilsette ved:

  • Institutt for idrett og samfunnsvitenskap (IIS)
  • Institutt for idrettsmedisinske fag (IIM)

Irina Tollefsen - ansvarleg for løn og reise- og utgiftsrefusjon for:

  • Institutt for fysisk prestasjonsevne (IFP)
  • Institutt for idrettsmedisinske fag (IIM)
  • Studieavdelinga (STA)
  • Biblioteket
  • Kommunikasjonsavdelinga (KOMM)

Marcin Kozera - ansvarleg for løn og reise- og utgiftsrefusjon for:

  • Institutt for lærarutdanning og friluftslivsstudier (ILF)
  • Institutt for idrett og samfunnsvitenskapelige fag (IIS)
  • Eigedomsavdelinga
  • HR-avdelinga
  • IT-avdelinga
  • Avdeling for økonomi- og virksomhetsstyring

HR-avdelinga har òg ansvar for

SAP og DFØ (sjølvbeteningsportalen)

  • Legge inn nye tilsette i SAP og DFØ.
  • Sende inn og fylgje opp innlegging av bilag til hovedløn.
  • Sende inn og fylgje opp bonusløn (timeløn og honorar) med vedlegg.
  • Sende inn og fylgje opp reiserekningar i portalen (kontroll av bilag m.m.).
  • Sende inn og fylgje opp reiserekningar (eksterne) levert på papir.
  • Ansvar for opplæring i DFØ/SAP til nytilsette.

Rekruttering

  • Fylgje opp rekrutteringsprosessar.
  • Lage saksfremlegg som skal leggjast fram for Tilsettingsutvalet (AU).
  • Fylgje opp tilsette og pensjon.
  • Behandle permisjonssøknadar for tilsette.

HMS

  • Rådgjeving og rettleiing av høgskulens tilsette og sakshandsaming av einskiltsaker.
  • Bistå leiar om HMS-relaterte problemstillingar.
  • Bistå sjukefråversoppfylgjing.
  • Fylgje opp spørsmål og problemstillingar knytta til HMS- og IA-arbeidet (herunder til dømes bistå i det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet som sjukefråversoppfylging, tilrettelegging, ergonomi, konfliktbistand/behov for psykologbistand og prosessleiing i arbeidsmiljøundersøkingar).
  • Fylgje opp AKAN-saker.
  • Fylgje opp helsekontrollar.
  • Fylgje opp behov for vaksinasjon.
  • Vere prosessleiar i gjennomføring av arbeidsmiljøundersøkingar. 

 

Publisert 18. okt. 2023 15:01 - Sist endret 21. apr. 2026 11:57