Prosjektet tar sikte på å fremskaffe kunnskap om betydningen av arbeidsplassens utforming for bruk av mosjon og trening som helsefremmede tiltak i arbeidslivet. Arbeidslivet er utpekt som et av mange satsningsområder for å rekruttere flere mennesker til en aktiv livsstil. Flere arbeidsplasser tilbyr ulike mosjonsløsninger og aktivitetstilbud, men det er fortsatt knyttet store utfordringer rundt rekruttering av lavaktive arbeidstakere. Studien retter et spesifikt fokus på organisering og implementering av mosjonstiltak og i hvilken grad disse imøtekommer de forutsetninger som ligger i arbeidsplassens organisasjon. Gjennom tre kvalitative case studier ser vi på hvordan arbeidsplassens design, i form av arbeidsdeling, ledelsesstruktur, sosial interaksjon, normer og forventninger til arbeidet, gir ulike utfordringer knyttet til utforming og bruk av mosjon som et helsefremmende tiltak.

Prosjektet gjennomføres som kvalitative feltstudier i tre ulike bedrifter. Gjennom intervjuer, observasjon og dokumentanalyse ser vi på hvilke organisasjonsmessige forutsetninger som gjør seg gjeldende for utforming og bruk av mosjon som helsefremmende tiltak.